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做试管婴儿请假属于病假还是事假

时间:2019-09-20 03:19来源:未知 作者:admin 点击:
本人因做试管婴儿初期,为防稳妥起见,请假一月在家保台,但单位算我事假,不当没有任何工资待遇,就连交的各项社保费用(规定由单位交纳部分)也从我上月工资中扣除。最近医

  本人因做试管婴儿初期,为防稳妥起见,请假一月在家保台,但单位算我事假,不当没有任何工资待遇,就连交的各项社保费用(规定由单位交纳部分)也从我上月工资中扣除。最近医院检查胎儿发育有异常,建议在家保胎,故再次请病假一个月,但单位说这不能算病假,要算 旷工。请问律师我们单位(公司)这样做对吗?我该怎么办????请评价我,加我金牌律师帮助你维权。

  搞错了!病假没有时间限制的 你们工厂依据是什么 哪一条。告诉你 病假是看你的病情的 长期请也不可以低于71%工资。

  1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?

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